布尔津县：提升待遇让村干部担当有为
“今年县里出台了一系列政策，不仅提高了薪酬待遇，还缴纳了住房公积金，让我们心里暖暖的，现在我们工作更有干劲了，就想着怎样把工作干好。”近日，布尔津县也格孜托别乡阔斯阿尔阿勒村党支部书记胡安·木坦激动地说。
今年以来，为让村干部稳得住、干得好，布尔津县在充分调研的基础上，出台村干部报酬增长激励办法，通过岗位区别定酬、绩效差别管理、完善待遇保障等方式，有效激发村干部队伍干事创业热情。
“收入待遇提升既有基础工资增长又有差异化奖励，就是要用‘真金白银’来调动村干部工作积极性，助力乡村振兴。”布尔津县委组织部副部长蒋叶军表示。
推行“分类存缴+财政托底”模式，实现村“两委”干部住房公积金缴存制度全覆盖。对任职满1年的村“两委”成员实行财政配缴，将全县68个行政村的408名村“两委”干部全部纳入保障范围，在公积金缴存标准上，以村“两委”基础报酬为基数，按6%比例缴存，让村干部“后顾无忧”。
推动构建基层干部“医保”双重防护体系，通过覆盖工作全周期、风险全类型、保障全天候，为村“两委”干部编织干事创业的“保障网”。按照每人每年400元的标准，将全县村干部纳入城乡居民医疗保险，同步实施基本医保衔接人身意外伤害保险“双轨并行”保障模式，让村干部吃下“定心丸”，轻装上阵，在基层一线安心干事、舒心创业。
围绕解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，布尔津县将村干部绩效与所在村党组织“五个好”标准化规范化党支部建设情况、村“两委”履职情况、集体经济收入等挂钩，实施差异化绩效报酬。
“这次待遇报酬增长幅度很大，我一个月涨了1000多元，一年将近2万元。”杜来提乡草原二村党支部书记、村委会主任刘宝林说。
如今，布尔津县村干部待遇报酬平均值大幅提高，其中“一肩挑”月报酬从4000余元增长至5500元，正职从4000元增长至5000余元，副职从3000元增长至4500余元。村干部待遇报酬的提高，为打造一支能攻坚、能战斗、扎下根的乡村振兴“雁阵队伍”奠定了良好基础。
（通讯员 刘小兵 魏爱霜）
